Goodtherapy Ajaveeb

7 nõuannet, enne kui palute tööl tõsta

Ärimehed koosolekulTõstmise küsimine võib olla heidutav ettevõtmine. Paljud töötajad hoiduvad küsimast hüvitise suurendamise võimaluse kohta, isegi kui nad seda tunnevad. Vastavalt USA uudised ja maailmaraport , kuni 60% töötajatest ei küsi kunagi tõusu. Neist 47% tundis end ebamugavalt küsides või kartis, et see tuleb peale tungivana.

Ometi jätavad majanduse elavneva, kuid mitte päris tagasilöögis oleva riigi poolt paljud tööandjad unarusse iga-aastased palgatõusud. Kui olete kõvasti vaeva näinud ja pole näinud sissetulekute kasvu, võib see teile hea olla hirm ja küsi tõusu, mida tead, et väärid.

Siinkohal pakume enne tõstmise küsimist kaaluda seitset nõuannet:

1. Tea oma väärtust

Enne kui mõelda isegi tõusu küsimisele, peate uurima turgu ja määrama oma väärtuse. Uurige oma kogemusega, milline on teie valdkonna inimese keskmine palk. Kui te ei tea, mida teie töö väärt on, siis ei tea te ka, millist tõusu oodata.

Leidke terapeut

Täpsem otsing

Keskmise palgamäära määramiseks võite kasutada selliseid veebisaite nagu Salary.com või proovida veebisaiti Glassdoor.com, kuhu töötajad postitavad oma sissetuleku, samuti ettevõtte anonüümseid ülevaateid.

Ole leidlik. Kontrollige värbajate käest. Uurige töökuulutusi. Tehke võrgusidemeid ja küsige oma ala usaldusväärsetelt teistelt nende palkade kohta, kui nad on nõus seda jagama.

2. Esitage kindlaid tõendeid

Kui pöördute ülemuse poole, soovite olla valmis ja olla valmis oma kasuks tõendeid esitama. Abi võib olla kirjaliku loendi pidamisest, et mitte midagi olulist unustada. Mõelge palun tõsta samamoodi nagu sulgeksite müügi. Peate olema veenev ja veenma oma ülemust, et teie soovitud tõstmine on õigustatud.

Kui hoiate nimekirja, lisage kõik olulisemad saavutused, mille olete viimase aasta jooksul oma tööl teinud, kõik täiendavad kohustused, mille olete võtnud, ja tooge välja kõik muud 'kuldtähed', mille olete hiljuti tööl teeninud. Kui teil on kvantifitseeritav statistika, esitage see kindlasti. Nagu öeldakse, numbrid ei valeta.

3. Ajastus on kõik

Paljud inimesed oletavad, et parim aeg tõsta on nende iga-aastase ülevaate ajal, kuid mõned eksperdid soovitavad seda küsida mõni kuu enne tähtaega. Paljudel juhtudel on teie juht eelarve juba kindlaks määranud ja palgatõusu osas juba ammu enne kui ta teiega teie ülevaatuseks kohtub. Veendumaks, et teie aastane tõstmine on sellesse eelarvesse sisse arvestatud, kaaluge selle suurendamist paar kuud ette, selle asemel et oodata ülevaatust ennast.

See peaks olema iseenesestmõistetav, kuid tõstet küsides arvestage aja ja kohaga. Parem on oodata, kuni teil on ülemusega üks-ühele aega, selle asemel, et seda keset meeskonna koosolekut üles tuua.

4. Ole enesekindel

Esitage oma juhtumit tõstmiseks enesekindlalt ja emotsionaalselt. Olge valmis oma saavutusi oma ülemusele enesekindlalt tutvustama. Ole otsekohene.

Ärge unustage mõelda sellele, nagu müüksite midagi - antud juhul ise. Kas soovite osta midagi müüjalt, kes pole oma toote suhtes kindel?

Kui soovite palgatõusu, soovite olla enesekindel ja enesekindel, kuid ei tule nii agressiivseks.

5. Küsi teadlikult

Kui soovite palgatõusu, soovite olla enesekindel ja enesekindel, kuid ei tule nii agressiivseks. Tõstet küsides on oluline olla tähelepanelik oma tooni ja sõnavaliku osas. Enamasti on see läbirääkimised. Proovige kõigest väest oma kontrolli all hoida emotsioonid ja jääge rahulikuks, lahedaks ja kogutuks.

Lisaks sellele, et olete tähelepanelik selle kohta, kuidas küsite, on oluline arvestada ka tööandja võimalusega teile palka maksta. Kui teie tööandjal on müügimaht langenud või kui ta on lihtsalt vallandanud, ei pruugi see olla parim aeg tõsta.

6. Väldi ultimaatumeid ja süüreise

Kui otsustate lojaalsust kasvatada, harrastage veidi täiendavat tähelepanu. Ehkki see võib olla ahvatlev, peaksite olema ettevaatlik. Ärge minge otse ultimaatumi poole ja ähvardage loobuda, kuna võite oma töö ohtu seada.

Mõelge mõnes teises ettevõttes ametikohale asumise võimalusele tähelepanu pöörates. Tehke seda viisil, mis on pigem peen kui ähvardav. Võite kaaluda tööandjale ütlemist, kui väga te seda tööd armastate, kuid arvate, et teie kvaliteetse töö eest tuleks teile paremini hüvitada.

Samuti vältige süütunne oma bossile järele minnes. Kuigi tal võib olla sümpaatne, et teie üür just tõusis, pole see teie töö tulemuslikkuse seisukohast asjakohane ja seda ei tohiks kasutada mis tahes argumendina palgatõusule. Isiklike põhjuste esitamise asemel keskenduge ettevõttele oma väärtuse näitamisele.

7. Valmistuge võimalikuks tagasilükkamiseks

Tõstet küsides on kõige parem jääda ratsionaalseks ja objektiivseks ning mitte tuua emotsioone vestlusse. Kui te pole valmis kuulma ei, siis võite lõpuks öelda, et teete või teete hetkel kuumaga midagi, mille võiksite lõpetada kahetsedes .

Nõustuge sellega, et võite olla tagasi lükatud ja omage tegevuskava juhuks, kui see juhtub. Võib osutuda võimalikuks pidada mõistliku boonusstruktuuri üle läbirääkimisi või võib-olla pidada läbirääkimisi väiksema tõstmise üle. Võite küsida oma ülemuselt, mida saate teha tulevase tõusu võimaluse suurendamiseks.

Abi on siis, kui töökoha probleemid mõjutavad teie elu

Tõusu küsimine võib närvesööv olla ka kõige enesekindlamal töötajal. Aga kui teil on kogemusi ärevus mis tulenevad teie palga või muu pärast tekkinud murest töökohal kaaluge, mis häirivad teie võimet oma ülesandeid täita kvalifitseeritud terapeudi või nõustaja leidmine töökogemusega tegelemisel kogenud.

Me veedame ligi kolmandiku oma täiskasvanute elust tööl, mis paratamatult kandub ka meie isiklikusse ellu. Kui vajate abi sorteerimisel tunnete, kogemuste või isegi trauma teie töökeskkonna tulemusena on teie kogukonnas või selle läheduses inimesi, kes on koolitatud nende probleemide lahendamiseks.

Viited:

  1. Morgan, H. (2015, 15. jaanuar). Kuidas tõsta küsida - ja tegelikult saada. S. Uudised. Välja otsitud saidilt http://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/2015/01/14/how-to-ask-for-a-raise-and-actually-get-it
  2. Triffin, M. (2014, 7. mai). Kuidas tõsta küsida ja seda saada. Välja otsitud andmebaasist: http://www.forbes.com/sites/learnvest/2014/05/07/how-to-ask-for-a-raise-and-get-it/

Autoriõigus 2015 f-bornesdeaguiar.pt. Kõik õigused kaitstud. Avaldamisloa andis terapeut North Yorkis, Ontario

Eelmise artikli kirjutas ainult eespool nimetatud autor. Estilltravel.com ei pruugi jagada kõiki avaldatud seisukohti ja arvamusi. Eelmise artikli kohta saab küsimusi või muresid suunata autorile või postitada kommentaarina allpool.

  • 5 kommentaari
  • Jäta kommentaar
  • Apelsinid

    4. august 2015, kell 17.50

    Palusin ülemuselt tõsta ja ta teatas mulle, et minu väärtus on tegelikult väiksem kui minu praegune palgamäär. Ma arvasin, et kuna ma sinna sisenesin, oli see ok ja ma peaksin nüüd olema kõrgem. Ma pole kunagi keskkooli lõpetanud, kuid ilmun õigeks ajaks ja olen sõbralik. Ta ütleb, et teised on rohkem väärt ja ma peaksin proovima rohkem tööd teha ... Kellel on idee, kuidas ma saaksin rohkem raha küsida.

  • Joanna

    5. august 2015, kell 4.30

    Väga kasulik artikkel, kus on väga head nõuanded, kuidas hästi suhelda.

  • Tate

    9. august 2015, kell 7.45

    See on üks kõige närvesöövamaid asju läbi aegade, minnes sisse ja küsides ülemuselt midagi, mida teate, ei mõjuta mitte ainult teie põhirida, vaid ka nende oma. Ma arvan, et üks asi, mida ei mainitud, kui ma seda mööda ei pannud, oli see, et ma arvan, et sellistel juhtudel peate olema valmis minema minema, kui te ei leia seda, mida te väärite. On suur tõenäosus, et seda ei pruugi juhtuda täna või homme, kuid peate hakkama suhtlema, et teate, et olete väärt rohkem kui see, mille eest teile praegu hüvitist makstakse, ja olete valmis proovima leida kellegi, kellega koostööd teha, kes näeb seda hästi. Võib olla raske valik, kuid peate tegema ja olema valmis tegema seda, mis teile lõpuks sobib.

  • douglas

    9. august 2015, kell 15.01

    Alati aitab olla valmis vist kompidega või midagi sellist, et saaksite ülemusega rääkida, kuidas teised sarnase töökohaga ja sarnase kogemusega inimesed näivad teenivat palju rohkem kui teie. Alati aitab kõigepealt uurimistöö läbi viia!

  • Zane

    10. august 2015, kell 11.34

    rohkem raha = rohkem vastutust Ole valmis